Экономия на персонале: аутстаффинг

В последние годы большой популярностью стала пользоваться современная модель управления персоналом – аутстаффинг. Она основана на привлечении рабочей силы в компанию из другой организации. Дело в том, что правовая сторона таких отношений еще не совсем совершенна, поэтому многие относятся осторожно к такому механизму кадрового менеджмента. Снижение налоговой нагрузки и прямых затрат – это очевидные преимущества этого способа.

По сути, аутстаффинг ит-персонала – это технология, позволяющая передавать ряд функций по управлению персоналом другому работодателю. Для этого выводится из штата компании персонал, после чего его оформляют в штат аутстаффера. Далее этот персонал предоставляют заказчику за вознаграждение уже от имени аутстаффера.

По этой схеме сотрудники на том же рабочем месте занимаются трудовой деятельностью, хотя теперь по договору трудовыми отношениями они связаны теперь с компанией аутстаффером. Обычно таким способом привлекают обслуживающий и вспомогательный персонал, которые не имеет отношения к производству. Также часто привлекают к работе специалистов, которые при разработке определенного проекта выполняют конкретные задачи.

Смысл аутстаффинга заключается в том, что крупное предприятие может сосредоточиться на бизнесе, не отвлекаясь при этом на решение других, менее важных проблем. После заключения контракта с провайдером, сотрудники так и продолжают работать на предприятии. Как правило, это вспомогательный персонал: менеджеры среднего звена, бухгалтеры, секретари или переводчики.

Аутстаффинг